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Zeréck

Responsable Développement RH - Responsable des Talents (m/f)

L.S.C. Engineering Group

Online säit: 13/09/19

Responsable Développement RH / Responsable des Talents h/f

Les missions du Responsable Développement RH / Responsable des Talents sont les suivants :

• Elaboration et pilotage des projets RH transversaux en collaboration avec d’autres départements ;
o Recueil de la vision de la direction et des responsables des départements de leurs visions et attentes en matière de RH ;
o Définition et implémentation de projets RH innovateurs sur base des attentes ;
o Veille concurrentielle en matière de pratiques RH ;
• Elaboration et implémentation du plan de développement des RH du groupe en concertation avec la direction et les responsables des différents départements ;
o Développement d’un plan de développement RH à moyen terme ;
▪ Définition des besoins par entité et département à court et moyen terme :
▪ Mise en place de plans de successions ;
o Définition et suivi du plan de recrutement (définition des outils de communication, développement de partenariats avec acteurs du marché, ROI recrutement;)
o Mise en place et évaluation des mesures de « employer branding » et marketing RH ;
o Mise en place et gestion de la matrice des compétences
o Elaboration du plan de développement général et de plans de formations par métiers/départements etc. ; et suivi du ROI formation
o Elaboration et gestion des budgets recrutement et développement.
• Elaboration, mise en place et suivi des plans d’acquisition de talents
o Mise en place des mesures de recrutement concrètes pour les différents postes (sourcing, entretiens, suivi des candidats) ;
o Définition et implémentation d’un plan de développement individuel par salarié (choix des formations et formateurs, etc.) ;
o Gestion du développement et des plans de carrière individuels.

Compétences requises

• Connaissances du marché du travail luxembourgeois ;
• Connaissance des compétences requises dans les métiers du groupe LSC ;
• Compétences dans le conseil aux managers opérationnels ;
• Connaissances en ingénierie de la formation ;
• Entrepreneurship et compétence dans la gestion des budgets
• Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, Logiciels RH et de formation) ;
• Connaissances en droit du travail et sur la législation en matière de formation ;
• Conduite de projets transversaux et management fonctionnel
• Bonne maîtrise du français et de l’allemand indispensable, maîtrise de l’anglais et du luxembourgeois souhaité.
• Dynamisme et proactivité ;
• Capacités de communication à l’écrit et é l’oral ;
• Sens de l’organisation et pragmatisme
• Ouverture d’esprit
Virgeschloene Kontrakt:
Unzuel vu Plazen: 1
Typ vum Kontrakt: CDI
Plaz vun der Schaff: CAPELLEN
Stonne pro Woch: 40 h
Minimum Salaire: 4167 € / mois
Maximum Salaire: 6667 € / mois
Verlaangte Profil:
Erfarung: 8 Joer
Verlaangte Sproochen: Deutsch - C
English - B
Français - C
Kontakt :
  • 13-15, Breedewues
    L-1259 SENNINGERBERG