Chargé du pilotage de l’obsolescence (h/f)

 Filiale d'un grand groupe bancaire, BPCE Life, compagnie d'assurance sur la vie opérant sur le marché de 

l'Union Européenne, recherche de nouveaux collaborateurs pour renforcer ses équipes. 

Le poste est basé à Luxembourg (Kirchberg) et s'adresse à des hommes et femmes de toutes nationalités.

Chargé du pilotage de l’obsolescence (h/f)

CDD d’un an à temps plein  

Vous serez responsable du contrôle permanent et du pilotage de l’obsolescence au sein de la Direction SI. 

Vos missions seront principalement de :

• Répondre aux demandes de contrôles faites par les RSSI, les CSL, les auditeurs internes ou externes, 
• Automatiser et documenter l’ensemble de ces contrôles et en assurer le suivi, 
• Répondre aux DRS liés aux CPN1 et CPN2, 
• Gérer l’obsolescence des infrastructures et des outils utilisés par la DSIL : suivi des mises à jour des serveurs et des logiciels, et autres élements pouvant entrainer l’obsolescence de nos infrastructures et mettre en péril le bon fonctionnement et la santé de nos SI.

Votre profil :

• Vous disposez d’une formation Bac+3 à Bac+5 en Informatique et vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine. 
• Vos connaissances des métiers de l’Assurance, des outils bureautiques et de gestion de projets feront la différence. 

Ce qui fera la différence :  

• Un état d’esprit positif, 
• Une bonne communication et flexibilité, 
• Savoir planifier et organiser sa charge de travail. 

Notre offre : 

• L’opportunité de travailler pour un grand groupe français (multi activité et multiculturel), 
• La convention collective des assurances, 
• De nombreux autres avantages (parking, tickets restaurant…), 
• Un système d’horaire flexible. 

Si le poste vous intéresse, merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) via Moovijob.com.

Cette offre est à pourvoir dès que possible. 

Compte tenu du nombre important de candidatures à traiter dont les critères ne répondent pas aux prérequis de l'annonce, l'attention du candidat est attirée sur le fait qu'en cas d'absence de réponse du service RH sous 15 jours, il y a lieu de considérer que la candidature n'a pas été sélectionnée. 

Par ailleurs, votre candidature sera traitée avec la plus grande confidentialité. Dans le cadre du recrutement, il vous sera demandé plusieurs pièces justificatives, telles que la copie des diplômes, un extrait du casier judiciaire et les certificats des emplois précédents.