D'Hausse vun de Fäll vun Diskriminatioun, déi beim CET erakoumen, ass och op d'Pandemie zeréckzeféieren.

E Rekordjoer, esou de Centre d'égalité de traitement iwwert de Rapport vum Joer 2020. D'Situatioun ass keng einfach an ännert och séier, ma et dierf awer kee vergiess ginn an der Kommunikatioun.

203 Ufroe koumen zejoert beim CET eran. Eng Hausse am Verglach zu de leschte Joren. 30 vun deene Fäll sinn op déi aktuell Pandemie zeréckzeféieren.

Verschidde Saachen hätte gutt funktionéiert, anerer net. Do misst een no der Pandemie e Bilan zéien, fir dann och fir d'Zukunft déi richteg Konklusiounen ze zéien.

De Patrick Hurst, President vum CET, nennt als Beispill, dass Leit, déi net gutt héieren, wéinst de Masken elo net méi vun de Lëpsen ofliese kënnen. Dass d'Pressekonferenzen a Gebäerdesprooch gedolmetscht ginn, wier awer ze begréissen. Effektiv ass et dacks de schlechten Accès zu Informatiounen, deen dem CET gemellt gouf, seet d'Nathalie Morgenthaler, Direktesch vum CET:

D'Gesetzgebung hätt sech esou séier verännert, dass et dacks schwiereg gewiescht wier, den Iwwerbléck ze behalen. Et gouf och Problemer bei der Barrièrefräiheet, zum Beispill war d'Resultat vum Covidtest fir blann Persounen net accessibel. Dat wier awer relativ séier behuewe ginn.

Als Motiv fir d'Diskriminatioun läit den Handicap nach ëmmer vir, dat schonn zanter 2011. Duerno kommen déi ethnesch Originnen an d'Geschlecht. Ma nach laang net jidderee mécht eng Diskriminatioun och ëffentlech.

Bei den Affer hunn 20% uginn, an de leschten dräi Joer Affer vun Diskriminéierung ginn ze sinn. Leider hunn nëmmen 10% vun deene Leit eng Plainte gemaach an een Drëttel hu guer näischt ënnerholl. Bei den Zeie geet de Wëllen, fir ze hëllefen an de Fall ze mellen, stänneg an d'Luucht. Dat ass eng ganz positiv Entwécklung.

Zu Lëtzebuerg gëtt et fir esou Fäll nach praktesch keng Jurisprudenz. Dacks ass d'Beweislag och net evident, dowéinst kommen déi mannste Fäll viru Geriicht. Dobäi kënnt, dass nëmme verschidde Gewerkschaften an Asblen den Agrement hunn, fir iwwerhaapt viru Geriicht kënnen ze kloen. Den CET kann dat bis ewell net. Ma dat kéint sech awer a noer Zukunft änneren. Dann misst awer och personell a finanziell opgestockt ginn.

Wa Fäll vun Diskriminéierung eng konkret juristesch Suitte kréien, kéint dat och méi Leit dozou bréngen, sech beim CET ze mellen. Statistiken iwwer d'Fäll, déi beim CET erakommen, ginn den Ament scho gemaach, mä soss gëtt et zu Lëtzebuerg an deem Beräich guer net vill, sou d'Nathalie Morgenthaler, Direktesch vum Centre d'égalité de traitement. Dobäi kann een nëmmen duerch eng Kollekte vun Daten d'Entwécklung vun der Gläichbehandlung hei am Land suivéieren.

08/04/2021 Rapport 2020 CET / Reportage Monica Camposeo

Hei dat offiziellt Schreiwes

Remise du rapport annuel du Centre pour l'égalité de traitement à Corinne Cahen (08.04.2021)
Communiqué par: ministère de la Famille, de l'Intégration et à la Grande Région

En 2020, parmi les 203 dossiers traités par le Centre pour l'égalité de traitement (CET), 49 cas avaient comme motif de discrimination le handicap, 44 la race ou l'origine ethnique, 39 le sexe, 12 l'orientation sexuelle, 8 la religion et 6 l'âge. En outre, 14 cas appartenaient à la catégorie «discrimination multiple» et 31 à la catégorie «autres»

Le CET a détaillé et expliqué ces chiffres lors de la remise de son rapport annuel à la ministre de la Famille et de l'Intégration, Corinne Cahen.

104 dossiers ont pu être résolus, 42 dossiers sont encore en cours. Dans 34 cas, les requérants se sont désistés, dans 22 cas, il n'y avait pas moyen de prouver une quelconque forme de discrimination et dans un cas il n'y avait pas de droit d'intervention.

Le CET a aussi analysé l'ensemble des offres d'emploi parus en 2020 et en a recensé 45 qui ne respectaient pas l'égalité de traitement.

Finalement, en lien avec la pandémie de COVID-19 et d'autres sujets d'actualité, le CET a constaté une conscience accrue des différentes formes et motifs de discrimination ainsi qu'un besoin fondamental d'une communication accessible à tous.
Créé par la loi du 28 novembre 2006, le CET s'engage à promouvoir, analyser et surveiller l'égalité de traitement entre toutes les personnes sans discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion ou les convictions, le handicap et l'âge.

La ministre a remercié le CET, qui est un partenaire important et complémentaire pour lutter contre toutes sortes de discriminations et qui aide à renforcer les droits des personnes discriminées.