Project Officer - Supply Chain (m/f)

Description:


Dans le cadre du déploiement complet de notre ERP EASI – Adfinity, nous recherchons un ERP Project Officer pour une mission de 8 à 10 mois.
L'outil n'est pas encore utilisé : vous interviendrez sur toutes les étapes clés du déploiement, de la préparation au go‑live, en collaboration avec nos équipes internes et l'éditeur EASI.


Pilotage & Coordination du déploiement ERP:

Préparer et piloter la roadmap du déploiement.
Organiser et animer les ateliers fonctionnels : collecte des besoins, validation des flux, clarification des priorités.
Comprendre et structurer les besoins Supply Chain.
Suivre les tâches du projet, identifier les risques et assurer le respect du planning.


Interface avec l'éditeur EASI:

Être le point de contact opérationnel avec EASI.
Suivre les tickets, documenter les besoins et prioriser les demandes.
Organiser et suivre les interventions externes, ateliers techniques et phases de reprise de données.


Paramétrage:

Mettre en place le paramétrage fonctionnel avec EASI et s'assurer que les choix correspondent aux besoins Supply Chain.
Préparer les jeux d'essai, tester les fonctionnalités, remonter les anomalies et valider les corrections.
Contribuer aux imports de données (référentiels, inventaires, conditions…) en lien avec la base logistique.


Accompagnement utilisateurs & conduite du changement:

Être la personne‑référence pour toutes les questions liées à l'ERP.
Construire et animer les formations : sessions individuelles, tutoriels, documents d'exploitation.
Assurer l'accompagnement au changement et garantir la montée en compétence des équipes.


Votre profil:

3 à 5 ans d'expérience en gestion de projet, PMO, project officer.
L'utilisation préalable d'une solution ERP est un atout.
À l'aise avec les processus Supply Chain.
Structuré(e), capable de vulgariser, de former et d'accompagner des utilisateurs.
À l'aise dans un environnement en croissance, avec des projets concrets et exigeants.


Notre processus de recrutement :

Un premier échange téléphonique avec l'équipe RH,
Un test de personnalité – AssessFirst,
Un entretien en présentiel avec un membre de l'équipe RH et le manager du pôle Supply,
Un test technique,
Une prise de références.