Bei Amazon kënnt et zu engem Sozialplang um Lëtzebuerger Standuert. Eppes, wat de fréieren CSV-Aarbechtminister Georges Mischo an de Premier Luc Frieden jo eigentlech wollte verhënneren. Dës Nouvelle huet Amazon Lëtzebuerg e Freideg am spéiden Owend matgedeelt.
No zwou Woche mat konstruktiven Diskussiounen tëscht der Direktioun an de Personaldelegatiounen hätt ee sech op e Sozialplang kënnen eenegen. Zesummen hätt een och kënnen d’Zuel vun de Leit, déi sollen entlooss ginn, reduzéieren.
Vu 470 Aarbechtsplaze war ugangs rieds, elo präziséiert d’Entreprise, dass 370 Leit vum Sozialplang solle betraff sinn. Am Februar wéilt een ufänke mat deene Leit Gespréicher ze féieren. Dat ass am Message ze liesen, dee vun Amazon souwuel un d’Personal wéi och un d’Press geschéckt gouf.
Op Nofro hin huet d’Personaldelegatioun nach preziséiert, datt de Sozialplang “iwwer déi gesetzlech Ufuerderunge vu Lëtzebuerg erausgeet”. “Am Verglach mat änleche Päck an der Regioun” wier den ausgeschaffte Sozialplang “favorabel” an eng Verbesserung géigeniwwer dem viregte Sozialplang. Déi meescht vun de betraffene Mataarbechter sollen am Februar informéiert ginn. Wärend där Zäit géing d’Personaldelegatioun d’Mataarbechter ënnerstëtzen.
Hello,
We’d like to share an update on the organizational changes in Luxembourg. Following two weeks of constructive dialogue between Amazon’s leadership team and the Staff Delegation, we have reached an agreement on a social plan. Both the Staff Delegation and the leadership team would like to acknowledge the joint efforts to reach a satisfactory conclusion in the interests of employees.
Through our collaborative approach, we significantly reduced the estimated number of employees who are impacted to 370 roles by adjustments that reflect business needs and local strategies. For those covered by the social plan, we have agreed to a comprehensive package that goes well beyond industry benchmarks and comparable local agreements in Luxembourg.
Our immediate focus will be on implementing the agreed measures and providing support to impacted employees throughout this transition. In alignment with the suggested timelines by the Staff Delegation, we will begin communicating with those employees in early February.
We remain committed to ensuring that the implementation of this plan is handled with care, clarity, and in full compliance with the local employment law. As we go through this time of change, if you would like to talk, share how you’re feeling, or simply need support, please reach out to your manager, any member of the Luxembourg leadership team and the Staff Delegation. The Employee Assistance Program (EAP) is also available to Amazonians and your family members 24 hours a day, 7 days a week.
Thank you,
Stefano, Mariangela, and the Staff Delegation
