Clinch tëscht CJF an OGBL wéinst véier Fräistellungen
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Bei Caritas Jeunes et Familles gëtt et fatzege Streit tëscht dem OGBL an der Direktioun.
Iwwerdeem véier Personalvertrieder entlooss goufen an den OGBL vun enger ongehéierlecher Attack schwätzt, huet d'Direktioun eng aner Interpretatioun vun de Faiten.
Wéi et an engem interne Schreiwes vun der Generaldirektesch un d'Personal heescht, géif den OGBL de gudden Zesummenhalt an der sozialer Struktur duerch falsch Behaaptungen op d'Spill setzen.
Schreiwes vu Caritas Jeunes et Familles
Deemno hätt eng Employée, déi fräigestallt gouf, net d'Konditioun erfëllt, fir schaffen ze kommen a wier dowéinst wéinst faute grave entlooss ginn. Wéinst Falschaussoe wieren duerno dräi weider Membere vun der Personaldelegatioun op d'Strooss gesat ginn. Bei där Reunioun hätt en OGBL-Vertrieder, der Direktioun no, kee Wuert gesot.
Dat soll sech e Mëttwoch änneren, wann den OGBL virun d'Press geet a seng gewerkschaftlech Vue vun der Situatioun gëtt. Allemol schwätzt d'Direktesch vu Caritas Jeunes et Familles vun falschen Uschëllegungen, déi dem ganzen Aarbechtsklima géife schueden.
Definitioun vun der ITM vu Fräistellung / Mise à pied
Définitions
La mise à pied est une mesure provisoire prise par l’employeur à l’encontre d’un salarié qui a commis une faute grave qui rend immédiatement et définitivement impossible le maintien des relations de travail. Une mise à pied est prononcée dans l’attente d’une sanction définitive, c’est-à-dire d’un licenciement.
En prononçant une mise à pied avec effet immédiat, l'employeur libère le salarié de la prestation de son travail, mais avec maintien des salaires, indemnités et autres avantages jusqu’au jour de la notification du licenciement.
