Une revendication des salariés dans toute l’Union européenne ! Un sujet tabou dont les classes dirigeantes économiques et politiques ne veulent pas entendre parler.
Une directive européenne sur la transparence salariale devrait officiellement entrer en vigueur en juin 2026. En effet, les structures salariales, les différentes classifications de fonctions sous les pratiques actuelles cachent beaucoup de disparités salariales. Beaucoup fonctionnent encore avec des structures salariales du passé, des systèmes fragmentés empêchant par-là une politique de rémunération claire.
La date fatidique de juin 2026 met beaucoup d’entreprises dans l’embarras. Tant les PME, que les multinationales ne sont pas préparées (ou ne veulent pas l’être) à ce changement structurel. Car une plus grande transparence rendra sans doute un tas d’incohérences visibles.
Du côté du patronat l’on se sert souvent de l’argumentation que la transparence forcée entraîne la rigidité. Or des structures salariales claires sont absolument compatibles avec une flexibilité salariale. Il est prouvé que la clarté dans les relations patrons et salariés réduit le risque de frustrations.
La transparence oblige les patrons à rendre leur politique de rémunération plus claire, plus cohérente et plus équitable. Fini le « favoritisme » et la discrimination salariale des femmes. Cela pourrait être un grand pas vers un démocratisation et l’émancipation de la politique salariale.
Or, en haut milieu éco-politique de l’Union européenne on a déjà prévu de ne pas brusquer les choses, des dérogations « ad hoc » seront certainement attribuées.
Dommage … !
