Bei der Gebuert vun engem Kand oder enger Adoptioun vun engem Kand ënner 16 Joer, hunn d’Pappen, déi am Privatsecteur schaffen, also elo Recht op 10 Deeg Congé. Dovunner ginn 8 Deeg iwwer de Staatsbudget (Aarbechtsministère) bezuelt. Déi rechtlech Deeg iwwerhëlt de Patron.
Wichteg ass et, datt déi Concernéiert hir Demande op dëse Pappecongé eng 2 Méint virun der Gebuert eraginn. De Patron muss spéitstens 5 Méint nom Pappecongé hir Demande un den Aarbechtsministère fir de Remboursement schécken. en Aarbechtsminister Dan Kersch huet dat en Dënschdeg de Moie bei engem klenge Bilan preziséiert.
D’lescht Joer koumen 4.494 där Demandë vu Patronen eran. 346 hunn der misse refuséiert ginn, well den Delai vu 5 Méint net agehale gouf. 2.751 Dossiere goufe schonn traitéiert. Geschate Käschtepunkt fir zejoert sinn iwwer 6 Milliounen Euro. Een Dossier kascht an der Moyenne 1.450 Euro.
Vum nächste Mount u soll déi concernéiert Patronen dësen Oflaf vereinfacht kréien.
Zanter elo 10 Joer gëtt et de « congé linguistique » fir Lëtzebuergesch ze léieren. Souwuel en Employé ewéi och en Independant ka vun dësem Congé profitéieren. 200 Stonnen huet jiddereen ze gutt, déi an 2 Tranchë musse geholl ginn. De Minimum, deen een an engem Dag muss huelen ass eng hallef Stonn.
Zanter der Aféierung vun dësem Congé hu bis haut eng 3.153 Persounen heivunner Gebrauch gemaach. Dovunner sinn 3.064 Salariéen an 89 Independanten. De Gros si Fraen: 2.081 Stéck.
Déi meescht Leit kommen aus dem Santésberäich: 1.117 Leit.
Opgedeelt op Länner ass hei Frankräich virop mat 1.347 Persounen. Aus Lëtzebuerg sinn et 1.239 Leit, déi vum "congé linguistique" profitéieren.
D’Regierung wëll weider Efforte maachen. Sou soll méi Reklamm fir dëse spezielle Congé bei de Leit gemaach ginn. Ausserdeem soll doriwwer nogeduecht ginn, fir dës Mesure zäitlech auszebauen.
Premier bilan positif de la nouvelle législation sur le congé de paternité (21.05.2019)
Communiqué par: ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire
Le ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire, Dan Kersch, a présenté un premier bilan de la nouvelle législation en matière de congé de paternité. Tenant compte des recommandations du Conseil et du Parlement européen dans la proposition de directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants du 26 avril 2017, le Luxembourg a augmenté le congé de paternité pour les salariés du secteur privé de 2 à 10 jours avec effet au 1er janvier 2018.
Le salarié doit informer son employeur deux mois avant le début prévu du congé de paternité. Le congé, qui peut être fractionné, doit être pris dans les deux mois qui suivent la naissance de l'enfant. Les coûts pour les huit jours de congé supplémentaires sont à charge de l'État. Le ministre a informé aujourd'hui que, pour l'année 2018, pour 2.751 dossiers le remboursement aux employeurs a déjà été effectué. Le coût de cette mesure s'élève à un total de 4 millions d'euros.
Dans 346 cas, le remboursement a été refusé. Dans la plupart des cas, le délai prévu n'a pas été respecté par les employeurs.
Dan Kersch a souligné lors de la conférence de presse que les salariés garderont leur droit au congé de paternité, même au cas où le remboursement est refusé à l'employeur. En aucun cas, le congé de paternité peut être retiré du congé légal.
Afin de simplifier les procédures pour les employeurs, le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire et le Centre des technologies de l'information de l'État ont mis en place une procédure sur MyGuichet.lu. Cette nouvelle démarche sera opérationnelle à partir du 3 juin 2019.
Lors de la conférence de presse, le ministre a également fait le point sur le congé linguistique.
Introduit en 2009, 3.153 personnes ont profité ces dix dernières années de ce congé extraordinaire de 200 heures qui permet l'apprentissage de la langue luxembourgeoise. La plupart des personnes qui ont profité du congé linguistique sont des femmes non-résidentes. La majorité des bénéficiaires du congé linguistique travaille dans les secteurs «Service» (1.417) et «Santé et soins» (1.117).
L'employé qui profite du congé linguistique a droit à une indemnité compensatoire. Cette indemnité lui est versée par son employeur. L'État rembourse à l'employeur 50% de cette indemnité et 50% des cotisations sociales. Les dépenses pour cette mesure s'élèvent jusqu'à présent à 3,2 millions d'euros.
Le ministre a souligné que des efforts supplémentaires sont nécessaires afin que plus de salariés puissent profiter de ce congé.
