An Zukunft soll jiddereen, egal ob Salarié oder Independant an egal ob heterosexuell oder homosexuell Koppel, kënne vum Congé no der Gebuert vun engem Kand profitéieren. Den deementspriechende Gesetzesprojet war e Mëttwoch am Regierungsrot a gouf en Donneschdeg de Moie vum Aarbechtsminister Georges Engel an der Familljeministesch Corinne Cahen presentéiert.
De Projet ass also elo um Instanzewee, ma fir datt homosexuell Elteren dovunner profitéiere kënnen, musse se och nach op en anert Gesetz waarden. Am Moment kënne gläichgeschlechtlech Koppelen nämlech net bei der Gebuert als Eltere vum Kand unerkannt ginn. Wann zum Beispill an enger lesbescher Koppel eng Mamm d’Kand op d’Welt bréngt, muss déi 2. Mamm d’Kand duerno nach adoptéieren.
De Georges Engel: “Mee et gëtt un engem Gesetzestext hei geschafft an am Ausland ginn et där Fäll och a vun deene kënnt et dann och sinn, datt een hei zu Lëtzebuerg schafft, sou dass, wa mer et eben hei elo opmaache fir homosexuell Koppelen, de Frontalier, deen hei schafft, kéint vun där Mesure dann och profitéieren.”An och Selbstänneger kënnen an Zukunft vum Congé, dee bis ewell “Pappecongé” genannt gouf, profitéieren.“Dir wësst, datt dat fir d’Salariéeë schonn de Fall ass. De Staat bezilt 8 Deeg an 2 Deeg bezilt de Patron an hei ginn och elo 8 Deeg fir den Independant vum Staat bezuelt an 2 Deeg kënnt de Patron da fir sech selwer op.”Wann ee sech mam Patron eens gëtt, kann een de Congé no der Gebuert vum Kand deemnächst iwwerdeems och flexibel eranhuelen.Beim Congé parental ass et dann an Zukunft esou, datt de Patron et schrëftlech motivéiere muss, wann en e flexibele Congé parental refuséiert, sou d’Corinne Cahen.
“Am Moment gesäit déi national Legislatioun vir, datt eng Demande, fir vum flexibele Congé parental kënnen ze profitéieren, vum Patron ka refuséiert ginn andeems de Patron den Demandeur op en Entretiens rifft an da muss en ëm do de Refus motivéieren. Ech erënneren drun, dass een net kann e Congé parental ganz refuséieren, et fält een ëmmer nees op déi 6 Méint ganz zréck, wann de Patron déi flexibel Form vu Congé parental refuséiert. Elo mat der Direktiv, déi mer transposéieren, ass et esou, dass de Patron säi Refus schrëftlech muss motivéieren, mëndlech geet dee Moment net méi duer.”Wann de Patron mat engem 2. Congé parental net d’Accord ass, soll en an Zukunft eng Alternativ proposéieren, am Plaz de Congé ze reportéieren.Et ginn och 2 nei Congéen agefouert, esou d’Corinne Cahen: de sougenannte Congé d’aidant vu 5 Deeg.“Dee ka geholl gi fir entweder engem Familljemember e Soin personnel oder eng Aide personnelle unzebidden oder och fir all aner Persoun, déi am selwechte Stot wunnt wéi de Salarié e Soin personnel, eng Aide personnelle unzebidden.”
An dann nach e Congé vun engem Dag bei Noutfäll.
“D’Recht sech vun der Aarbecht z’absentéiere pour raison de force majeure liée à des raisons familiales urgentes en cas de maladie ou d’accident.”Mat dëse Gesetzesprojeten dréit d’Regierung den Ziler aus dem Koalitiounsaccord, awer och enger EU-Direktive iwwert d’Work-Life-Balance Rechnung. Bis dass se a Kraaft trieden, musse se nach aviséiert ginn a gréng Luucht vum Staatsrot an der Chamber kréien.
Vers un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (19.05.2022) | |
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La ministre de la Famille et de l’Intégration, Corinne Cahen, et le ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire, Georges Engel, ont présenté aujourd’hui deux nouveaux projets de loi visant à introduire des mesures concrètes favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. «Les mesures présentées vont garantir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Mais il s’agit également de mesures dans un souci de renforcer l’égalité des chances», a souligné Georges Engel. Le ministre a notamment expliqué les améliorations envisagées en matière de congé de paternité. Le gouvernement soutient que le congé paternité doit être pris après la naissance, afin de renforcer le lien avec l’enfant. Dès que la nouvelle loi sera votée et entrée en vigueur, ce congé pourra également être accordé aux travailleurs indépendants. Il en sera de même pour les couples de même sexe. Toutefois il y a lieu de noter que la législation luxembourgeoise actuelle ne prévoit la filiation pour un couple de même sexe que dans le cas d’une adoption. Georges Engel a ainsi également précisé que le droit au congé de paternité pour les couples luxembourgeois de même sexe sera réservé aux couples mariés, ceci pour des raisons juridiques. L’État luxembourgeois prendra en charge les coûts pour 8 jours de congé de paternité, ceci tant pour les salariés que pour les indépendants. Concomitant aux changements en matière de congé de paternité, a également été présenté un deuxième projet de loi ayant pour but de transposer la directive européenne concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (directive (UE) 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et abrogeant la directive 2010/18/UE du Conseil). Le projet de loi introduit notamment des nouveaux congés extraordinaires. «Ainsi il est prévu d‘introduire un jour de congé extraordinaire sur une période référence de 12 mois pour raisons de force majeure liée à des raisons familiales urgentes en cas de maladie ou d’accident d’un membre de famille rendant indispensable la présence immédiate du salarié. La raison soulevée, doit être attestée par un médecin.» De plus, il est proposé d’introduire un congé extraordinaire d’aidant qui peut être accordé pour une durée maximale de 5 jours sur une période référence de 12 mois si un membre de la famille ou une personne vivant dans le même ménage nécessite des soins personnels ou une aide personnelle pour raison médicale grave attestée par un médecin. Le projet de loi se propose également d’apporter des modifications mineures aux dispositions relatives au congé parental afin de se conformer aux dispositions de la directive précitée. De plus, le projet de loi prévoit également l’accès à des formules de travail plus souples pour les salariés avec une ancienneté minimale de six mois et dont les enfants n’ont pas encore atteint l’âge de neuf ans. Les ministres ont également précisé que le projet de loi prévoit des sanctions dans le cas où un salarié se voit refuser un congé par son employeur. Les salariés sont également protégés contre un licenciement qui est en relation directe avec une demande d’un des nouveaux congés extraordinaires ou des formules de travail souples. Corinne Cahen et Georges Engel ont souligné que les mesures présentées aujourd’hui pourront être bénéfiques pour toutes les familles et démontrent la volonté du gouvernement à favoriser et à promouvoir un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. | |
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